Veränderungen erfolgreich umsetzen

Die einzige Konstante ist Veränderung. Diese Worte sprach Heraklit schon vor 2.500 Jahre aus und sie haben auch heute ihre Gültigkeit nicht verloren.
Und wenn Veränderung eine Konstante ist, ist der Widerstand zur Veränderung eine andere Konstante. Deswegen ist strategisches Veränderungsmanagement so wichtig. Ein wesentliches Element Ihres Erfolges ist die Roadmap to Change. Diese Roadmap malt Ihre Change-Vision auf, mit dem Ziel, alle Beteiligten auf der Reise mitzunehmen. Es stellt sicher, dass Betroffene, dort wo sie gebraucht werden, neue Fähigkeiten erhalten; es hilft Ängste abzubauen, erhöht die Motivation und minimiert die Widerstände. So lässt sich Change realistisch umsetzen.
Ein gut gemanagtes Change-Projekt bewirkt aber mehr als das. Es ist die Gelegenheit, die Change-Bereitschaft Ihrer Organisation im Allgemeinen zu untersuchen. Es legt das Fundament für weitere Veränderungsprojekte, indem es belastbare Strukturen für die Zukunft etabliert. Es kann genutzt werden, ein Change-Agent-Netzwerk aufzubauen. Es hilft Ihnen, Ihre Organisation besser einzuschätzen – es gibt tolle Analogien hierzu: die Organisation als Maschine, Gehirn, Kultur, Fluss – und somit erhöhen Sie die Chancen, dass nicht nur ein Change-Projekt gelingt, sondern auch die Zukünftigen.

Zertifizierter Change-Manager

Ich bin von der APMG zertifizierter Change-Manager und habe unterschiedliche Veränderungsprojekte schon begleitet. Nehmen Sie Kontakt auf und lassen uns eine Lösung auch für Ihren Veränderungsprozess ausarbeiten.